浙江省国资委系统性推动高校毕业生就业岗位扩容增量

中国经济报导：浙江省国资委通过政策创新、资源整合与精准施策，系统性推动高校毕业生就业岗位扩容增量，形成 “政策激励 + 国企担当 + 精准服务” 的就业促进体系。

政策框架：多维度激励与考核机制

目标量化与考核挂钩

浙江省国资委将稳就业纳入省属企业年度人才工作考核和党建考核，明确 “全年招录员工数较上年增长 25% 以上” 的硬性目标。通过 “一企一策” 制定个性化方案，对进度滞后企业实施督导，确保责任压实。

例如，2022 年省属企业新招录员工 3.1 万人（同比增长 21%），高校毕业生招录 1.4 万人（同比增长 44%），超额完成中央目标。

财政补贴与税收优惠

依托《浙江省就业补助资金管理办法》，构建覆盖就业、创业、培训的全链条补贴体系：

就业补贴：毕业 2 年以内高校毕业生到中小微企业就业，可按当地标准申领岗位补贴；毕业 5 年以内到养老、家政、现代农业企业就业，每年可获 1 万元补贴。

创业支持：高校毕业生初次创业且正常经营满 6 个月，可申领一次性创业补贴；创业带动就业者，按带动人数给予每年最高 2 万元补贴。

培训赋能：毕业年度高校毕业生参加职业技能培训并取得证书，可获培训补贴；困难毕业生可申领 3000 元一次性求职补贴。

实施路径：国企引领与精准对接

高频次招聘与跨区域引才

浙江省国资委打造 “才聚浙聘行动” 品牌，2025 年在北京、上海、香港、杭州等城市举办 17 场招聘会，累计提供岗位超 6000 个，吸引超 1.5 万名高校毕业生参与，达成初步意向超 2000 人。例如：

浙江理工大学专场招聘会吸引 70 余家国企参与，提供 450 余个岗位，接待毕业生超 2000 人，200 余人达成意向。

上海、北京专场招聘会聚焦人工智能、智能制造等新兴领域，硕博学历求职者占比超 50%，杭州萧山国际机场等企业现场收到简历超 300 份。

产业链岗位扩容与基层倾斜

省属企业围绕新能源、数字经济等战略产业，新增基层一线岗位、技术技能岗位及实习见习岗位。例如：

浙江省交通集团在交通运维、工程建设领域新增岗位超 800 个，重点吸纳土木工程、智能交通专业毕业生。

浙江省能源集团结合海上风电项目，推出风电运维、新能源技术研发等岗位，与高校共建 “订单班” 定向培养人才。

校企协同与就业服务升级

实践基地建设：与浙江大学、浙江工业大学等高校共建学生实践基地，通过实习培训、管培生计划提升毕业生就业能力。例如，物产中大集团与浙江工商大学合作开展供应链管理实训，年输送人才超 200 人。

数字化赋能：依托 “浙江人才网”“引才云” 等平台，实现岗位智能匹配与线上 “直播带岗”，2025 年线上招聘观看量达 2.5 万人次。

成效评估：岗位增长与结构优化

就业规模显著提升

2025 年一季度，浙江省国企新招录高校毕业生 1.02 万人，同比增长 10%；省属企业在 “百万岗位进校园” 专项行动中推出岗位 2.16 万个，覆盖全省 580 家国企。截至 2025 年 7 月，全省高校毕业生总体就业率保持在 92% 以上，杭电、浙理工等重点高校就业率超 96%。

就业质量持续优化

新兴产业占比提升：人工智能、新能源、生物医药等领域岗位占比从 2022 年的 35% 提升至 2025 年的 48%，硕博学历毕业生在国企就业比例同比增加 8 个百分点。

区域协同成效显著：通过 “就业援藏” 等活动，2024 年以来组织 50 家浙江企业赴西藏招聘，提供岗位超 2000 个，帮助 247 名西藏籍高校毕业生来浙就业。

社会价值全面彰显

人才储备强化：省属企业通过 “才助共富” 行动计划，在山区 26 县开展职业技能培训超 1.39 万人次，提升当地劳动力就业竞争力。

民生保障增强：为新入职员工提供集体宿舍、就业补贴等支持，例如省国贸集团为应届生提供 3 年住房补贴，人均每月 1500 元。

浙江省国资委通过政策创新、国企示范与精准服务，构建起 “扩容增量 - 提质增效 - 长效保障” 的就业促进体系，为高校毕业生提供了高质量就业通道。

未来，需进一步聚焦产业升级需求，深化校企协同，推动就业工作从 “规模扩张” 向 “质量提升” 转型，为浙江高质量发展提供坚实人才支撑。