社会各界对技能人才的重视程度正在不断提高

中国经济报导：人力资源和社会保障部近期发布的数据显示，从2021年至2023年，我国取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才平均薪酬分别累计增长了6.2%、9.6%和7.7%，这一增长速度超过了各级管理人员和工程技术人员。

这一数据充分表明，社会各界对技能人才的重视程度正在不断提高，薪酬激励机制也在不断完善，以鼓励劳动者不断提升自己的技能水平。

技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

为了切实提高技能人才的社会地位和薪资待遇，国家出台了一系列鼓励技能人才发展的政策措施。

这些政策旨在建立健全技能人才培养、使用、评价等方面的制度，畅通技能人才职业发展通道，为技能人才提供更加广阔的发展空间。

在市场经济中，企业是用人主体。技能人才技术精湛、经验丰富，能够在生产、研发、管理等多个环节发挥关键作用，是企业发展的中坚力量。

对企业而言，建立正向激励机制，实施多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬体系，建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，不仅体现了企业对技能人才的重视，而且有助于吸引和留住人才，稳定企业队伍。

技能人才不仅需要物质上的激励，更需要精神上的鼓励。长期从事某一岗位的工作，劳动者可能会面临工作热情的衰减。

因此，企业需要建立健全人才评价和激励机制，以实绩和贡献作为待遇和奖励的依据，努力拓展技能人才的上升空间，激发他们的创新创造动力，让他们在工作中获得更多的获得感、自豪感和幸福感。

目前，我国技能劳动者已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。

随着越来越多的劳动者选择技能成才、技能报国之路，我们期待在大力推进现代化产业体系建设、加快发展新质生产力的背景下，多劳者多得、技高者多得、创新者多得的人才导向能够切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性。

我们期待，通过这一人才导向，能够激励更多的大国工匠、高技能人才涌现，他们将成为推动我国经济高质量发展的中坚力量。