据最新统计数据，截至今年9月底，浙江省改革工作台账任务综合进度已达到75.4%，提前完成了国务院国资委提出的2024年完成70%以上主体任务的要求。
中国经济报导：今年以来，浙江省国资国企在深化改革方面取得了显著成效，紧紧围绕服务国家战略，全力推动全省国有企业在构建现代化产业体系和新发展格局中发挥重要作用。
在改革任务的部署和推进方面，浙江省国资委高度重视，将其作为一项重要政治任务来抓。
他们加强顶层设计，注重系统落实，通过构建“1+3+11+N”新一轮改革框架体系，系统谋划了25项重点改革任务、22项重大改革载体、18项重要制度修订和21项重点量化目标任务，以确保改革工作落地见效。
在推进改革工作的落实方面，浙江省国资委采取了一系列高效率的措施。
他们督促各省属企业制定印发改革实施方案和工作台账，指导各地市根据实际情况制定改革方案或任务台账。
此外，他们多次组织召开国企改革相关会议及培训，扎实做好改革政策宣贯与解读，强力推进建立省深化国有企业改革联席会议，增强省级各管理部门战略协同，全面提升国资国企改革穿透力。
在推进试点创新方面，浙江省国资委充分发挥基层首创精神，确定了11家基层联系点企业，赋予各地各企业更大的改革自主权。
结合自身改革发展实际，他们开展了精准化、差异化、个性化的改革探索，深化杭州区域综改试验、世界一流“双示范”企业、“科改行动”、“双百行动”等专项工程和专项行动，加大先行先试、改革创新力度，为全省乃至全国深化国企改革探路先行，提供更多浙江样本。
在开展先进典型引路方面，浙江省国资委深入发掘国资国企改革典型，及时总结优秀改革案例，讲好浙江国资国企改革故事，提炼形成可复制、可推广的经验做法。
他们加大宣传引导力度，鼓励各地市对标先进、比学赶超，有效发挥先进典型对全局性改革的示范、突破和带动作用，引导社会各界理解改革、支持改革，营造支持国企改革的良好氛围。
据最新统计数据，截至今年9月底，浙江省改革工作台账任务综合进度已达到75.4%，提前完成了国务院国资委提出的2024年完成70%以上主体任务的要求。
这一成绩的取得，充分展示了浙江省国资国企深化改革、推动高质量发展的决心和成效。
