人工智能加速了人才市场的趋势性变革

在当前这个技术日新月异的时代，人工智能（AI）作为推动新一轮科技革命和产业变革的核心力量，展现出了强大的“头雁”效应。在科技创新、产业升级和结构调整等多重因素的共同作用下，企业增长模式正面临着前所未有的新要求，这无疑加速了人才市场的趋势性变革。

在这个变革的过程中，对人才的筛选评估也变得更加全面和务实，人才画像逐渐变得愈发精细，用人要求从过去的“基本符合”转向了现在的“完美契合”。

随着AI技术的快速发展，它已经成为了一个热门赛道。特别是在生成式AI、智算中心、人形机器人等前沿领域，人才的抢夺呈现出一片火热态势。

根据科锐国际近期发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告（以下简称《报告》），以大模型为代表的生成式AI技术正在快速发展，这使得大模型研发人才供不应求，尤其是那些从事基础算法研究和核心技术开发的人才，他们的需求不断攀升，薪资水平也随之水涨船高。

业界人士指出，随着算力基础设施的全面铺开，国资央企、地方政府、互联网企业纷纷筹建区域智算中心，对高水平算力人才的需求不断增加。

同时，AI技术在各个垂直领域的应用也在不断深化，人才需求从通用技术向垂直行业拓展，对首席信息官、云计算专家、AI产品专家等岗位的关注度显著提升。

《报告》进一步显示，新能源和新能源汽车行业正朝着电动化、智能化和网联化的方向发展，智能座舱、智能驾驶技术人才因此备受追捧；在生物医药领域，药企与AI企业的跨界合作催生了工艺总监等中高管岗位的需求；制造业的数字化转型也使得具备数字化能力的供应链总监、信息化总监等岗位的需求不断增长。

在AI技术的影响下，行业和岗位的界限正日益模糊。为了适应这种变化，人才需要具备非线性思维模式。《报告》建议，企业应进一步规划职业发展路径，通过学习和掌握AI技术，基于项目和技能打造自身的核心竞争力，同时培养跨界综合能力。

这样，人才就能在变化的市场需求中拓宽自己的职业发展空间，为企业和行业的发展做出更大的贡献。

总之，随着AI技术的不断进步和应用的拓展，人才市场正经历着深刻的变革。

企业需要不断调整和优化人才战略，以适应这一变化，而人才也需要不断提升自身的能力和素质，以保持竞争力。

在这个过程中，双方的合作与共赢将是推动产业和社会发展的关键。