米其林推出三年自愿离职计划 法国市场精简千余岗位优化成本结构

据瑞士通讯社ATS消息，全球轮胎行业龙头企业米其林正式公布法国本土人力优化方案，计划在未来三年推行自愿离职机制，累计精简至多1500个岗位，通过结构性人员调整适配当下经营环境，夯实企业本土运营韧性。本次调整以自愿离职为核心原则，不推行强制裁员，最大限度稳定本土团队运营秩序。

本次岗位精简结构划分清晰，覆盖不同职能体系。全部优化岗位中，三分之二集中于行政、管理、后勤等第三产业职能岗位，主要分布在巴黎、克莱蒙费朗、里尔三大城市；剩余三分之一为工业生产岗位。米其林明确表示，本次调整不会针对任何一座工业生产基地，法国现有产业布局保持完整，13座本土生产工厂将维持常态化运营。

这也是米其林近年在法国市场开展的第二轮大规模人力优化动作。2024年，企业已通过就业保障计划完成1246个岗位精简，同步关停法国西部绍莱、瓦讷两座工业厂房，持续推进本土产能与人员结构优化。截至目前，米其林在法国的在职员工规模维持在1.7万人，本土产业布局仍保持稳定体量。

高企的本土运营成本是本次结构调整的核心诱因。米其林公开表示，法国市场人力成本、能源成本居高不下，叠加工业领域税负水平处于工业化国家高位，多重成本压力持续压缩企业盈利空间。此前企业管理层也曾公开坦言，法国本土工业板块长期处于亏损状态，持续的经营压力倒逼企业推进精细化降本改革。数据显示，过去十年间，米其林累计在法国市场投入超35亿欧元，持续深耕本土产业升级，但高成本难题未能有效缓解。

市场营收波动进一步推动企业加速战略调整。米其林2026年第一季度经营数据显示，企业整体销售额降至62亿欧元，同比下滑5.4%，业绩波动主要受到汇率波动影响。作为企业核心业务的轮胎板块销量同步承压，年内销量同比回落1.4%，传统主业增长动能放缓，促使企业通过内部架构优化提升经营效率。

依托自愿离职的柔性调整模式，米其林将有效规避大规模人员调整带来的运营波动，精准精简冗余岗位、优化人力配置，持续压降综合运营成本。同时，企业坚守本土产业布局，保留全部生产基地，保障法国本土轮胎制造产能稳定，维系区域工业就业基本盘。

后续米其林将持续适配欧洲市场产业与成本环境，依托精细化内部改革优化经营体系，平衡成本管控与产业发展节奏。通过持续优化本土业务结构、提升生产运营效率，适配全球轮胎市场竞争格局，稳步改善企业经营基本面，夯实全球产业竞争优势。