国际劳工组织日内瓦大会表决通过数字平台劳动者保护公约 完善全球数字用工权益标准

据 ATS 通讯社、环球网消息，设于瑞士日内瓦的国际劳工组织于当地时间周五完成新一轮核心公约表决，历经两年多多轮磋商、十天集中会议研讨，全球首份聚焦数字化就业影响、专门覆盖数字平台从业者权益的国际公约正式获得大会通过。

国际劳工组织现有 187 个成员经济体，完成公约国内批准流程的成员，需要全面恪守文本确立的通用准则，保障劳动者结社自由，推动消除强迫劳动现象，杜绝各类童工劳动行为，持续维护安全、健康的从业环境。公约明确多项刚性权益保障条款，从业者若面临危及健康、人身安全的工作场景，拥有合法离岗避险权利；线上职场暴力、网络骚扰行为将被纳入统一约束范围。批准公约的成员还需要完善社会保障覆盖机制，规范自动化系统合规应用，搭建完整从业者个人信息数据保护体系。

全程牵头本次公约专项委员会磋商工作的代表表示，这份公约为数字技术催生的新型劳动关系搭建全新规制框架，具备里程碑意义。国际劳工组织依托三方协商机制，及时回应全球数字就业涌现的全新现实问题，持续承担国际劳动标准制定核心职能。

瑞士联邦经济事务秘书处国际事务负责人在会场发言称，国际劳工组织仍是未来全球劳动规则体系不可或缺的核心机构。本次磋商流程充满分歧与博弈，政府、雇主、劳工三方代表持续交换诉求，各国政府持续协调，推动劳资双方达成多项折中方案，充分体现该组织三方协同议事模式的独特价值。

国际劳工组织总干事在现场说明，全球数以百万计依托数字平台开展工作的从业者长期等待统一国际保障规则，本次表决结果回应庞大从业群体的现实诉求。本次投票共收到 406 张赞成票，8 票反对，36 票弃权，表决结果充分反映各方共识基础。

公约生效设立明确门槛，待至少两个国际劳工组织成员完成国内立法批准手续满一年后，文本正式落地产生约束力。各成员经济体接下来将启动内部法规对照梳理工作，结合本地平台经济发展现状调整配套劳动保障制度，网约车、线上配送、远程数字劳务等各类平台从业者的薪资、社保、工作安全、算法约束等相关权益细则，会同步参照公约内容更新完善。